— Pourquoi ce diagnostic
La résilience
se construit
collectivement.
01
Qu'est-ce que la résilience organisationnelle ?
La résilience d'une organisation se construit collectivement. Chaque collaborateur·trice, quel que soit son rôle, contribue à détecter les fragilités, renforcer les points forts et faire évoluer l'organisation face aux changements et aux imprévus.
«
La vraie résilience, ce n'est pas tenir grâce à des héros fatigués. C'est avoir un système qui reste fonctionnel même quand la pression monte.
02
Pourquoi le faire aujourd'hui ?
Vos réponses contribuent directement à renforcer la capacité de l'organisation à anticiper, s'adapter et évoluer face aux changements. Chacun peut jouer un rôle dans cette dynamique, quel que soit son niveau hiérarchique.
En partageant votre perception du terrain, vous devenez un véritable acteur d'amélioration. Chaque perception compte.
03
Dans quel état d'esprit ?
- ✓Une boussole, pas un jugement. Il s'agit d'identifier des tendances et des pistes d'amélioration.
- ✓Avec spontanéité et réalisme. Basez-vous sur votre vécu réel, pas sur une situation idéale.
- ✓Chaque réponse a de la valeur. Un doute ou une hésitation est un signal utile.
04
Échelle de notation
10 questions · 5 domaines · ≈ 10 minutes